FORCES Compétences au travail

FORCES Compétences au travail aide les apprenants à développer des compétences clés pour l’emploi par le biais d’ateliers et de manuels à télécharger gratuits. Le programme met l’accent sur les neuf compétences pour l’emploi fondamentales que les responsables du recrutement recherchent : la motivation, l’attitude, le sens des responsabilités, la présentation, le travail d’équipe, la gestion du temps, la capacité d’adaptation, la gestion du stress et la confiance en soi. Ces compétences générales aident les travailleurs à démontrer une capacité d’adaptation et de la motivation dans le cadre de leur emploi et lorsqu’ils obtiennent de nouveaux postes ou poursuivent une nouvelle carrière. Elles constituent les piliers d’une main-d’œuvre solide et résiliente et de travailleurs heureux et satisfaits.

Littératie au travail au Canada

• Les employeurs canadiens ont dépensé en moyenne 889 $ par employé pour l’apprentissage et le perfectionnement en 2016-2017, une augmentation de 89 $ par employé depuis 2014-2015. Le nombre moyen d’heures passées en apprentissage par employé par an est également à la hausse : 25 heures en 2010 contre 32 heures en 2016-2017 (Les cultures d’apprentissage montrent la voie : Perspectives sur l’apprentissage et le perfectionnement, Conference Board du Canada, 14e édition, 2018).
• Investir dans la littératie au travail permet par ailleurs des économies de coûts grâce à une diminution des erreurs et du gaspillage (UPSKILL Health – Rapport technique sur les travailleurs et les résultats commerciaux : Société de recherche sociale appliquée, 2016).
• Parmi les travailleurs qui ont participé à la formation sur les compétences essentielles, près de 25 % étaient plus susceptibles de signaler une réduction quant au stress relatif au travail comparativement à ceux n’ayant pas reçu ce type de formation (UPSKILL Health – rapport technique sur les travailleurs et les résultats commerciaux : Société de recherche sociale appliquée, 2016).