09 Fév Trois conseils pour recruter des bénévoles favorisant l’alphabétisation des adultes

En tant qu’organisation à but non lucratif dotée d’un budget de personnel limité, les bénévoles sont l’une de vos ressources les plus précieuses – et pour une bonne raison. Les bénévoles peuvent mettre à profit des compétences spécialisées, aider à augmenter l’offre de programmes d’alphabétisation dans votre communauté et améliorer le soutien à vos apprenants.

Bien qu’il n’y ait aucun doute sur les avantages que procurent les bénévoles, leur recrutement peut être difficile. Voici trois conseils pour recruter et retenir les meilleurs bénévoles pour l’alphabétisation des adultes pour votre organisation.

Être prêt

Pour recruter des bénévoles de qualité, votre organisation doit avoir une compréhension claire de ses besoins en la matière. Rencontrez les membres du conseil, le personnel et les bénévoles actuels pour relever les pénuries en compétences et les charges de travail accablantes.

Votre description de poste de bénévole doit décrire précisément le rôle afin que vous puissiez attirer les candidats les mieux adaptés. Lorsque vous recrutez des bénévoles, assurez-vous que votre organisation dispose d’un processus d’intégration efficace. Qu’il s’agisse d’un manuel de bénévolat ou d’une séance de formation formelle en personne, l’intégration des bénévoles aide les recrues à démarrer efficacement. De plus, cela montre que vous êtes une organisation qui investit du temps dans son processus de formation.

Rendre le bénévolat agréable

Dans de nombreux cas, les bénévoles occupent déjà un emploi où ils peuvent être confrontés à des niveaux élevés de stress et d’exigences professionnelles. Ils veulent faire du bénévolat dans un endroit qui leur offre du plaisir, l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences et de s’épanouir.

Créez un environnement de travail où les bénévoles peuvent s’amuser et développer des liens personnels, émotionnels et professionnels. Planifiez des activités d’intégration qui encouragent de telles relations et suscitent un sentiment d’appartenance. Pour créer une atmosphère plus positive, envisagez d’investir dans les avantages des employés auxquels les bénévoles peuvent accéder, célébrez leur anniversaire et organisez des événements de consolidation d’équipe.

Adopter la technologie

Utilisez les réseaux sociaux pour promouvoir les occasions de bénévolat de votre organisation et communiquer avec les candidats intéressés. Facilitez au maximum votre candidature à des postes de bénévole. Incluez la candidature de bénévole sur votre site Web, rendez l’application compatible avec les appareils mobiles et répondez rapidement à toute question concernant le poste.

De plus, vous pouvez tirer parti des ressources d’emploi gratuites sur des sites tels que Charity Village, le site leader pour les nouvelles et les offres d’emploi concernant les organisations à but non lucratif.

Offrez des occasions de bénévolat en ligne pour attirer des professionnels occupés qui ont peu de temps en dehors de leur travail actuel et de leurs engagements familiaux. En plus d’être plus rentable, offrir des occasions de bénévolat en ligne conduit à un bassin potentiel plus élevé de candidats. De plus, la capacité d’accomplir certaines tâches à distance – comme la recherche sur les programmes d’alphabétisation, la planification d’événements spéciaux ou la facilitation de programmes – peut rendre le bénévolat pour votre organisation plus attrayant.

Comment garder les bénévoles pour l’alphabétisation des adultes

Lorsque vous attirez des bénévoles et les formez, votre prochain défi est de les fidéliser. L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est de reconnaître votre appréciation pour leur travail et de récompenser leurs réalisations. Mettre en valeur les réalisations permet de maintenir un niveau de motivation élevé parmi les bénévoles, insuffle un sentiment de fierté dans leur travail et crée un environnement dans lequel ils voudront retourner.

Les exemples d’initiatives de reconnaissance vont du remerciement individuel des bénévoles à la tenue d’événements annuels d’appréciation.

Le résultat final

Pour attirer et fidéliser des bénévoles de qualité pour l’alphabétisation des adultes, votre organisation doit mettre en place une solide stratégie de recrutement. Il y a toujours d’innombrables occasions parmi lesquelles choisir pour les bénévoles, vos offres doivent donc se démarquer. Plus important encore, assurez-vous que les efforts de vos bénévoles ne passent jamais inaperçus.

Pour des ressources d’alphabétisation gratuites et de formation pour les animateurs bénévoles, consultez ces offres de programmes précieuses.