Le monde du travail évolue rapidement. La technologie transforme les industries, l’intelligence artificielle redéfinit les emplois et les employeurs s’adaptent aux nouvelles réalités économiques et du milieu de travail. Pour les Canadiens, cela signifie que les compétences nécessaires pour réussir évoluent également.
Bien que les connaissances techniques et l’expertise propre à un poste demeurent importantes, les employeurs ont de plus en plus besoin de personnes capables de communiquer efficacement, de résoudre des problèmes, de travailler en équipe, de s’adapter au changement et de continuer à apprendre tout au long de leur carrière. Si on les qualifie fréquemment de « compétences générales », elles n’en demeurent pas moins essentielles. Ce sont des aptitudes clés pour évoluer dans le milieu de travail moderne.
Les bases d’un apprentissage continu
Le modèle des Compétences pour réussir du gouvernement du Canada établit neuf compétences essentielles dont les personnes ont besoin pour participer, s’adapter et s’épanouir au travail, dans l’apprentissage et dans la vie : la lecture, l’écriture, le calcul, les compétences numériques, la résolution de problèmes, la communication, la collaboration, l’adaptabilité ainsi que la créativité et l’innovation.
Ces compétences sont interreliées. De solides compétences en lecture et en écriture favorisent une communication efficace. Celles en calcul aident les gens à interpréter les renseignements et à prendre des décisions éclairées. Les compétences numériques permettent aux travailleurs d’utiliser les nouvelles technologies, tandis que celles en résolution de problèmes les aident à déterminer comment appliquer ces technologies efficacement à leurs tâches. L’adaptabilité, la créativité et la collaboration permettent aux gens de réagir lorsque le milieu de travail change inévitablement.
Plus important encore, les Compétences pour réussir constituent les bases de l’apprentissage d’autres compétences. À mesure que les emplois évoluent, les travailleurs ne peuvent plus simplement se fier à ce qu’ils ont appris en début de carrière. Ils doivent être capables d’apprendre à utiliser de nouveaux outils, de comprendre de nouveaux processus et d’appliquer leurs connaissances actuelles à de nouvelles situations.
Bâtir une main-d’œuvre capable de s’adapter
L’embauche basée uniquement sur les qualifications techniques ne suffit plus pour bâtir un effectif capable de relever les défis de demain. Le fait d’investir dans les compétences essentielles permet de renforcer la confiance en soi des employés et leur capacité à apprendre, à communiquer et à s’adapter à l’évolution des fonctions de leur poste.
C’est particulièrement important dans une ère où l’intelligence artificielle et d’autres technologies émergentes redéfinissent la nature du travail. Certaines tâches pourraient être automatisées, tandis que de nouvelles responsabilités et professions émergent. Les travailleurs les plus aptes à s’adapter à ces changements seront ceux en mesure d’apprendre de manière continue, de faire preuve d’esprit critique, de collaborer avec autrui et d’adapter leurs compétences à de nouvelles réalités.
Cela dit, cette responsabilité ne revient pas aux seuls travailleurs. Les gouvernements, les organismes de littératie, les employeurs, les éducateurs, les associations sectorielles et les organismes de développement de la main-d’œuvre ont tous un rôle à jouer dans la création d’occasions permettant aux Canadiens d’acquérir et de renforcer ces compétences essentielles.
Les collèges et les universités peuvent intégrer les Compétences pour réussir à leurs programmes d’éducation et de préparation à la carrière. Les employeurs peuvent offrir de la formation continue et un perfectionnement professionnel. Les responsables des politiques peuvent soutenir des programmes qui rendent le perfectionnement des compétences accessible aux personnes à différentes étapes de leur carrière. Les organismes de littératie peuvent intégrer ces compétences à leurs leçons et leur programmation. Les organismes de développement de la main-d’œuvre peuvent aider les chercheurs d’emploi, les nouveaux arrivants, les personnes en réorientation de carrière et les apprenants permanents à cerner et à développer les compétences dont ils ont besoin pour progresser.
Préparer les Canadiens pour la suite
Les étudiants et nouveaux diplômés doivent retenir la même leçon : se préparer au monde du travail de demain, c’est bien plus que de choisir la bonne profession ou de décrocher un diplôme précis. Il s’agit de développer la capacité de continuer à apprendre tout au long d’une carrière.
L’avenir du travail continuera d’évoluer. Nous ne pouvons prédire ce à quoi ressemblera chaque emploi dans cinq, dix ou vingt ans. Mais nous pouvons aider les Canadiens à acquérir les compétences essentielles dont ils ont besoin pour s’adapter lorsque le changement survient.
Les compétences pour réussir ne sont pas simplement des compétences pour obtenir un emploi. Ce sont les compétences qui permettent d’apprendre, de progresser et de réussir dans un monde du travail en pleine mutation.
La Journée des compétences pour réussir aura lieu le 17 septembre 2026. Cette initiative annuelle se tient chaque septembre et a pour but de sensibiliser le public aux compétences essentielles pour l’apprentissage, le travail et la vie en général. Pour en savoir plus ou pour télécharger des ressources gratuites, visitez journeedescompetencespourreussir.ca.
